Was passiert mit meiner betrieblichen Vorsorge während einer Arbeitslosigkeit oder bei ruhendem Arbeitsverhältnis

In den Fällen in denen der Arbeitnehmer nicht arbeitet, wegen Arbeitslosigkeit, Elternzeit oder Krankheit hat er grundsätzlich das Recht die Beträge für die betriebliche Altersvorsorge privat weiter zu bezahlen. Ist eine Weiterzahlung nicht möglich, so besteht häufig die Möglichkeit, die Beiträge für einen bestimmten Zeitraum abzusenken oder den jeweiligen Vertrag bis zur Aufnahme einer neuen Tätigkeit ruhen zu lassen. Ist ein neuer Arbeitgeber gefunden, so besteht auch hier, wie beim Arbeitgeberwechsel, die Möglichkeit, dass angesparte Kapital auf die betriebliche Altersvorsorge des neuen Arbeitgebers zu übertragen.

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